Hospital Traumatológico de Concepción califica por primera vez cargos como Trabajo Pesado bajo la Ley 19.404
El Hospital Traumatológico de Concepción (HTC), marcó un hito institucional al calificar por primera vez dos cargos como Trabajo Pesado, en el marco de la Ley 19.404. Esta medida permitirá a los funcionarios acceder a una jubilación anticipada y a un bono de compensación, en reconocimiento a las exigencias físicas y mentales de sus labores.
Los cargos calificados corresponden a Enfermero/a Clínico/a 4° Turno y Técnico/a 4° Turno, ambos pertenecientes a la Unidad de Hospitalizados del quinto piso. Un tercer cargo, de Enfermero/a Clínico/a 4° Turno de la ex unidad de Pensionado, se encuentra actualmente en evaluación por parte de la Comisión Ergonómica Nacional.
El director del establecimiento, Edwin Ñanco, valoró este avance. “Es la primera vez que se concreta la aplicación de esta ley en el hospital, lo que marca un precedente para que otras unidades puedan sumarse en el futuro. Además, su impacto no es menor, ya que permite a los funcionarios mejorar su calidad de vida”, señaló.
La Ley 19.404 reconoce como trabajo pesado aquellas funciones que, sin provocar una enfermedad específica, aceleran el desgaste físico, mental o emocional de los trabajadores, generando un envejecimiento prematuro. Para acceder a este beneficio, tanto el trabajador como el empleador deben realizar una cotización adicional, lo que permite rebajar la edad legal de retiro.
“En esta primera etapa, 28 funcionarios y funcionarias, pertenecientes a servicios con sistemas de turnos altamente exigentes, han iniciado su postulación, en un proceso que el hospital espera seguir ampliando para que más cargos puedan ser reconocidos, fortaleciendo así el bienestar laboral y la proyección de carrera de sus equipos”, indicó Matías Varela, encargado de Salud Ocupacional del HTC.
Hernán Seguel, enfermero de 4° turno y uno de los funcionarios que obtuvo la calificación de trabajo pesado, valoró positivamente la noticia. “Es una muy buena medida, ya que nos permite acceder a beneficios directamente relacionados con la naturaleza de nuestro trabajo. Además, reconoce cómo esta labor, por sus exigencias, impacta en distintas áreas de nuestras vidas y nos entrega compensaciones concretas para el futuro”, señaló.
El proceso de calificación considera cuatro dimensiones: carga organizacional, carga mental, carga ambiental y carga física. En tres de ellas —organizacional, mental y física— los cargos evaluados alcanzaron el puntaje máximo, lo que refuerza el carácter altamente exigente de sus funciones.
Este importante logro ha sido impulsado, desde principios de 2024, por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, a través de la Unidad de Salud Ocupacional, y ha contado con el apoyo activo de la Asociación de Enfermeros ASENF, que participó en la difusión del beneficio y motivó a los equipos clínicos a postular.
Se espera que, en el futuro, más trabajadores se sumen a este beneficio, ampliando así el alcance de esta política de reconocimiento y cuidado laboral.
